重庆建筑科技职业学院教职工争议解决办法
2024-11-13 16:11:37   来源：     点击：

重庆建筑科技职业学院

教职工争议解决办法

为维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教学、科研和工作秩序，制定本教职工争议解决办法。

一、争议处理的基本原则

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及学校制定的具体规章制度进行处理。秉持公正公平的原则，确保争议处理的公正性和公平性，保障教职工的合法权益。秉持及时高效的原则，在合理的时间内解决争议，避免争议扩大或影响学校的正常教学、科研和工作秩序。

二、争议处理机构

学校设立教职工申诉调解委员会或劳动争议调解委员会等专门机构，负责处理教职工争议。机构由学校代表、教职工代表、校工会代表等相关人员组成，确保争议处理的权威性和专业性。

三、争议调解程序

申请调解：教职工在发生争议后，可以向学校教职工申诉调解委员会提出书面调解申请，并提供相关证据和理由。

受理申请：调解委员会在接到申请后，应及时审查并决定是否受理。对符合受理条件的争议，调解委员会应在规定时间内通知双方当事人，并启动调解程序。

调查取证：调解委员会应全面调查核实争议事项，包括查阅相关政策规定、搜集证据、听取双方当事人陈述等。

组织调解：调解委员会应组织双方当事人进行调解，听取双方意见和要求，提出调解方案，并努力促使双方达成调解协议。

调解协议：经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，由双方当事人签字盖章后生效。调解协议具有法律约束力，双方当事人应自觉履行。

四、争议仲裁与诉讼

仲裁申请：经调解委员会调解不成的，争议当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会应依法对争议进行裁决，并制作仲裁裁决书。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

诉讼程序：人民法院应按照民事诉讼法等相关法律法规的规定，对争议进行审理和判决。

五、争议处理中的注意事项

保密原则：争议处理过程中，应保护双方当事人的隐私和商业秘密，避免信息泄露。

回避制度：调解委员会成员或仲裁员与争议有利害关系的，应主动回避或经当事人申请回避。

调解纪律：双方当事人应遵守调解纪律，尊重调解委员会或仲裁员的工作，不得无理纠缠或激化矛盾。

六、争议预防与宣传教育

学校应加强对教职工进行劳动法律法规的宣传教育，提高教职工的法律意识和维权能力。一方面，进一步完善学校内部相关规章制度，明确教职工的权益和义务，减少争议的发生；另一方面，建立学校教职工争议，及时发现和处理潜在的争议问题，防止争议扩大化。

重庆建筑科技职业学院

                                2023年9月15日